Miksi uskon, että klovnit voivat opettaa johtajille tässä ajassa monia asioita?
Johtajuus on muutoksessa. Nykyajan johtajilta odotetaan avoimuutta, aitoutta ja kykyä inspiroida ihmisiä ympärillään. Samalla, kun tekoäly ja digitalisaatio muovaavat työympäristöjä, on johtajien entistä tärkeämpää osoittaa inhimillisyyttään ja kykyään kohdata alaisensa yksilöinä. Tässä kontekstissa klovneilla on yllättävän paljon annettavaa.
Klovnien opetukset johtajuuteen
Klovni, tuo perinteinen hahmo sirkuksessa tai lastenjuhlissa, on mestari ihmisten tunteiden herättämisessä ja yleisön huomion pitämisessä. Klovnit osaavat olla haavoittuvaisia, ne näyttävät tunteensa rohkeasti ja kommunikoivat usein sanattomasti, mutta tehokkaasti. Nämä ovat ominaisuuksia, jotka nykypäivän johtajatkin voivat ottaa omakseen.
Inhimillisyys ja haavoittuvuus: Klovnit eivät pelkää naurunalaiseksi joutumista. He heittäytyvät tilanteisiin kokonaisvaltaisesti, mikä tekee heistä inhimillisiä ja lähestyttäviä. Johtajien on hyvä oppia tämä taito – uskaltaa näyttää myös oma epätäydellisyytensä, mikä voi vahvistaa luottamusta tiimin sisällä.
Aito intohimo ja palo: Klovnien intohimo esiintymiseen ja yleisönsä viihdyttämiseen on ilmeistä. Samanlaista paloa ja omistautumista odotetaan myös johtajilta, jotka pyrkivät innostamaan tiimejään ja viemään yrityksen tavoitteita eteenpäin aidon kiinnostuksen ja sitoutumisen kautta.
Kyky ymmärtää ja kommunikoida tunteita: Klovnit ovat taitavia tunnistamaan ja vastaamaan yleisönsä tunnetiloihin, usein ilman sanoja. Tämä sosiaalipsykologinen taito on korvaamaton johtajille, jotka haluavat ymmärtää ja tukea alaisiaan yksilöllisesti ja oikeudenmukaisesti.
Johtaminen esimerkin kautta: Kuten klovni, joka ottaa lavalla rohkeita riskejä ja on esimerkkinä muille esiintyjille, myös johtajan tulee toimia esimerkillisesti. Johtajan teot ja käytös heijastuvat koko organisaatioon, määrittäen sen kulttuurin ja arvot.
Johtajuus ansaitaan aidolla yhteydellä ja luottamuksella
Nykyjohtajien on navigoitava jatkuvasti muuttuvassa ja epävarmassa maailmassa, jossa pelkät hierarkiat ja pönöttäminen eivät enää riitä. Nuorempi sukupolvi odottaa johtajilta aitoa osallistamista ja yhteistyön kokemusta. Klovnien tavoin johtajien on kyettävä olemaan aitoja ja läsnä, valmiina kohtaamaan haasteet yhdessä tiiminsä kanssa.
Vaikka klovni ja johtaja vaikuttavat ensi silmäyksellä hyvin erilaisilta, klovneilta voidaan oppia paljon johtajuuteen liittyen. Klovnien tapa olla aitoja, intohimoisia ja empaattisia voi inspiroida johtajia kehittämään omia taitojaan. Tällä tavoin he voivat paremmin vastata nykypäivän työympäristön vaatimuksiin ja auttaa tiimejään – ja sitä kautta koko organisaatiotaan – kukoistamaan.
