Uuden työn puuhanainen.
Muuttuvan johtamisen ja organisaatioiden uudistumiskyvyn asiantuntija.
“Loistava puhuja.
Yleensä joutuu valitsemaan
asiantuntemuksen ja viihteen välillä.
Karoliinalta saa molemmat
samassa paketissa.”
“Karoliina Jarengon luento oli paras, mielenkiintoisin ja ajatuksia herättävin luento missä olen koskaan ollut. Suuret kiitokset!”
“Erinomainen ja asiantunteva ote asiaan. Innostava puhetyyli!”
Kuva Heidi Strengell
Kuka?
Olen valmentanut esihenkilöitä, sparrannut johtoryhmiä ja auttanut organisaatioita suunnittelemaan ja viemään läpi erilaisia kehityshankkeita pian 20 vuoden ajan. Oikeastaan olen tehnyt tätä aina, koska myös äitini on alalla. Olen katsonut hänen työskentelyään pienestä asti ja assarin hommat aloitin hänelle 9-vuotiaana :)
Minulla on tutkijatausta ja kirjoittelen satunnaisesti väitöskirjaa itseorganisoitumisen johtamisesta aluekehityksen kontekstissa. Ahkerammin olen kirjoittanut bisnesmaailmaan liittyviä kirjoja. Näistä lisää täällä.
Olin mukana perustamassa Filosofian Akatemiaa ja toimin sen toimitusjohtajana 6 vuotta. Syksyllä 2022 hyppäsin mukaan ohjelmistoyritys Vibemetricsiin, jonka tapa toteuttaa Fiilismittausta ja muita kyselyitä tukee aivan uudella tavalla osallisuutta, itseohjautuvuutta ja oppimista joka tasolla.
Keskeisimmät teemani ovat:
Uudistumiskyvyn johtaminen. Miten strategian toteuttaminen yhdistetään osaamisen kehittämiseen tavoitejohtamisen avulla? Minkälaisia ovat modernit oppivat organisaatiot? Miten itseohjautuvaa oppimista johdetaan? Minkälaisia ovat modernit oppimisen infrastruktuurit?
Itsensä johtaminen. Miten elää autenttisesti, oman ainutlaatuisuudesta ammentaen, omia oppimisunelmia ja ammatillisia tavoitteita asettaen ja saavuttaen.
Youtube-kanavallani on asiaa, inspiraatiota ja vinkkejä sekä johtajille, HR-ammattilaisille että jokaiselle, joka haluaa ymmärtää, miksi työ muuttuu ja mitä trendikkäät työn murrokseen liittyvät sanat, teoriat ja käsitteet tarkoittavat.
Esimerkiksi tällaista:
Suosituimmat puheenvuorot tällä hetkellä
-
Katse kohti oppimisen infrastruktuureja!
Nopeasti muuttuva maailma vaatii jatkuvaa uudistumista ja oppimista jokaiselta työyhteisön jäseneltä, nopeasti, jatkuvasti ja itseohjautuvasti. Miten tämä tehdään?
Vastaus löytyy oppimiskulttuurista ja oppimista ohjaavasta oppimisen infrastruktuurista. Mistä infrastruktuuri rakentuu ja onko teillä kaikki palikat paikallaan?
Puheenvuoro sopii ylimmälle johdolle ja HR-ammattilaisille, ja siitä voidaan tehdä koko organisaatiolle sopiva versio.
-
Älä esitä!
Käytämme uskomattoman paljon energiaa esittääksemme pätevää ammattilaista ja asiantuntijaa - monesti sulkien samalla itsemme kuoreen, irrottautuen todellisesta yhteydestä paitsi muihin ihmisiin, myös luovuuteemme, persoonaamme ja sisäiseen voimaamme. Ja kuitenkin kun siirrymme työskentelemään tekoälyn kanssa, nimenomaan yhteys ja luovuus ovat se lisäarvo, mitä me tuotamme työelämässä. Tässä puheenvuorossa Karoliina yhdistää klovneriaa, asiantuntijapuheeseen ja kannustaa ihmisiä elämään rohkeammin ja tekemään työtään suuremmalla sydämellä.
-
Tee tulevaisuutesi oppimalla!
Inspiraatiota ja työkaluja itsensä johtamiseen ja oman näköisen työelämän rakentamiseen.
Puheenvuorossa yhdistyy sekä oman oppimisen johtaminen että oman uran johtaminen. Ne ovat melkeinpä sama asia tänä päivänä. Kumpaakin kannattaa tehdä ketteriä menetelmiä hyödyntäen.
-
Sisäisen motivaation voima
Miksi sisäisen motivaation rooli työelämässä kasvaa koko ajan? Pärjäisikö ilman tuota motivaatiohömppää? Ja voiko sitä sitten johtaa? Miten muka?
Asiaa, joka jokaisen pitäisi tietää omasta ja toisten motivaation rakenteesta ja pakollista tavaraa jokaiselle johtajalle!
Puhumaan teille?
Järjestätkö tapahtumaa tai tilaisuutta, johon voisin sopia puhujaksi? Tulisin mielelläni! Pienet ryhmät, isot lavat… kaikki toimivat! Oliko joku yllä olevista puheenvuoroista sopiva, vai räätälöidäänkö teille yhdessä sellainen?