Toivolla johtaminen

Työkaluja lähijohtajille epävarmuuden aikakaudella.

56% nuorista aikuisista uskoo, että ihmiskunta tulee häviämään heidän elinaikanaan. Epävarmuus koskee sitä, mitä tapahtuu lyhyellä aikavälillä, mutta myös siitä, onko pitkän aikavälin tulevaisuutta ollenkaan olemassa.  Lyhyen tähtäimen epävarmuus johtaa monilla ihmisillä lamaantumiseen. Pitkän tähtäimen epävarmuus johtaa nihilismiin, tilaan, jossa millään ei ole mitään merkitystä eikä arvoa. 

Mielenterveysongelmat ja masentuneisuus lisääntyvät. Ne ovat jo suurin syy sairauspoissaoloihin. 

Tiukka taloudellinen tilanne tuo lisää epävarmuutta. Mediasta kuulemme julkisen terveydenhoidon, pelastuslaitosten, koulujen ja varhaiskasvatuksen hädästä. Usko peruspalveluiden toimivuuteen murenee. 

Työpaikoilla käydään jatkuvasti muutosneuvotteluita. Yritämme tehdä pienemmillä resursseilla enemmän. Epävarmuus oman työpaikan säilymisestä kasvaa.

Kaiken tämän keskellä ihmiset kääntyvät sisäänpäin ja kysyvät itseltään, onko tämä sellaista elämää, jota he haluavat elää. Yli puolet työntekijöistä pohtii, onko työpaikka linjassa heidän arvojensa ja elämän tavoitteiden kanssa. Motivaatio laskee, samoin tuottavuus ja työn kehittäminen.

Tällaisessa tilanteessa ei olla koskaan aikaisemmin oltu. Miten tällaista johdetaan? 

Toivolla johtamisen työpaja

Toivolla johtamisen työpaja antaa johtajille ja esihenkilöille työkaluja johtaa epävarmuuden keskellä. Työpaja tarjoaa ymmärryksen siitä, mitä epävarmuus tekee mielelle, miten toivoa luodaan ja miten toiveikkaan tulevaisuuden skenaarioita rakennetaan.

Se antaa työkaluja työntekijöiden kohtaamiseen ja pelon kääntämiseen voimavaroiksi. Työpaja esittelee autenttisen johtajuuden mallin, jonka tiedetään toimivan erityisen hyvin epävarmuuden keskellä. Osallistujat pääsevät kehittämään omaa johtamistyyliään mallin avulla. 

Toivolla johtamisen työpajat ovat yhteisprojekti futuristi Sari Stenforsin ja hänen perustamansa ja johtamansa Augmented Leadership Instituten kanssa, joka toimii San Franciscossa.

Kokemuksellisuutta ja performanssia

Työpaja sisältää perinteisiä asiantuntijaluento-osuuksia, yksintyöskentelyä, pienryhmäkeskusteluita, keskustelua koko ryhmällä sekä performanssitaidetta. 

Uudenlainen rajoja rikkova konsepti auttaa osallistujia ajattelemaan asioita, joita he eivät muuten tulisi ajatelleeksi, ja avaa näin väyliä uusille ulottuvuuksille ja inhimilliselle kasvulle.  

  • “Työpaja antoi minulle työkalun pelkojen kohtaamiseen ja käsittelemiseen.”

  • “Työpaja antoi toivoa tähän synkkään maailmantilaan ja marraskuun harmauteen, niin omassa henkilökohtaisessa elämässä kuin työarjessa valoa ja toivoa paremmasta tulevaisuudesta.”

  • “Työpaja antoi luottamusta omiin kykyihin ja siihen, että riittää. Muistutuksen siitä, että pitää uskaltaa olla oma itsensä.”

  • “Yksi elämäni parhaista koulutuksista - oli keskustelua ja pystyi hetkeksi pysähtymään. Pidin todella paljon ja oli positiivinen kokemus.”